公司党群工作部将提升★■■★★★“两员■◆■”素质作为常态化工作■◆■■，专门设立了党群业务充电站◆★■◆★■，定期开展一对一充电轮训，为★★◆★★■“两员◆■★■◆★”提供业务指导。10月13日，烯烃部聚丙烯装置党务助理员瞿金香在参加完一对一充电轮训后表示★■■◆★：■◆■■◆■“这次的培训虽然只有半天，但针对性很强■★◆，收获很大◆◆★◆，以后我还会多来充电学习。■★◆”
今年以来■◆◆★■◆，中安联合党委共选拔了20名党建联络员和15名党务助理员，其中85%为85后青年党员。党建联络员积极协助支委开展各项工作，做好信息的上传下达，及时把上级精神传达到所在单位★◆■■■★，同时将基层员工的意见和建议反馈给党支部■★◆★◆★；党务助理员协助支委完成各项党建工作，当好党务助手。
★■■◆“这几年◆■，一边忙于装置生产■◆，一边还要抓好党建工作★★★，多亏有党务助理员协助，我们的党建和生产经营工作都取得了一些成绩。”近日，在月度支部党员大会上，中安联合煤气化部气化装置党支部书记杜少华介绍道◆★◆■★。今年以来，该支部积极组织党员开展技术攻关★■◆★◆★，顺利完成20%耦合生物质及5%人造煤试烧工作，气化炉实战高负荷稳定运行平均周期比上年延长12天。
基于近年来的党建■■◆■◆“两员”工作实践，公司党委制定了“两员”考核评价办法，明确了考评周期★★★、内容、方式及结果运用◆◆。公司每季度考核评价“两员”的工作态度、能力和业绩■◆■◆◆★，根据优秀、良好、称职和不称职4个档次给予相应的奖罚◆★，年底还把党支部的分类定级与“两员”的绩效挂钩■◆★★，以此来激发他们的工作热情，不断提升参与党建工作的积极性和主动性。
为解决专职党务干部力量不足问题，近年来■◆★■◆★，中安联合党委创新实施党建■◆■◆★★“两员”工作法，在机关、运行部及业务中心党组织设立党建联络员★◆■★，在一线装置党支部设立党务助理员。“两员◆■■★★”主要通过组织推荐和公开竞聘的方式从青年党员中选拔产生。
党建★★◆“两员”工作法使公司的党建工作更加聚焦◆★★★，党建责任进一步压实，■★■◆“三会一课◆◆★■”资料记录等党建基础工作更加规范，基层党建工作的质量有了显著提升。同时，公司还培养锻造了一支素质高、能力强、作风硬的党务工作“后备军★◆★★◆★”，20余名★◆★■“两员”通过党性锻炼和综合素质提升走上专业技术或管理岗位，部分成员通过选拔考核进入公司党建部门工作★■◆◆◆★。
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